针对“签了合同不给离职”的情况，以下是几点常见的错误操作行为：
1. 未书面通知单位：仅口头告知离职，未留存书面证据，导致单位否认收到离职通知，无法证明已依法提前通知。
2. 因单位拒绝离职而擅自离岗：未办理工作交接直接离岗，可能被单位以“旷工”为由处罚，甚至要求赔偿损失。
3. 忽略单位违法行为的证据收集：若因单位违法提出离职，未收集欠薪、未缴社保等证据，难以在后续维权中证明单位存在过错。

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针对“签了合同不给离职”的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 员工与单位签订了服务期协议：若员工因单位提供专项培训费用约定了服务期，员工提前离职可能需按协议支付违约金，单位可据此拒绝离职或要求支付违约金后再办理离职手续。
2. 员工处于涉密岗位或负有竞业限制义务：若员工从事涉密工作或签订了竞业限制协议，单位可能要求员工完成脱密期或履行竞业限制义务后再办理离职，此时单位的延迟办理行为可能合法。
3. 单位因员工未完成工作交接而暂缓离职：若员工未按规定完成工作交接，单位可暂缓办理离职手续，但需明确交接要求和时间，不得无限期拖延。
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针对“签了合同不给离职违法吗”的直接回复，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……” 结合问题场景，若员工已按第三十七条规定提前通知，或因单位存在第三十八条所列违法行为提出离职，单位拒绝的行为违反上述法律规定，员工有权依法解除劳动合同并要求单位办理离职手续。
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针对“签了合同不给离职”的情况，可能存在以下法律风险点：
1. 单位拒绝办理离职导致员工无法入职新单位：例如，员工已按规定提前通知单位，但单位拒绝出具离职证明，导致新单位因无法核实员工离职状态而不予录用，影响员工就业权益。
2. 单位要求员工赔偿“损失”：若员工未依法提前通知（如试用期未提前3日、正式期未提前30日），单位可能以“造成经济损失”为由要求赔偿，如临时招聘替代人员的费用、项目延误损失等。

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