对于人事负责人被拒补缴社保可维权的结论，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行分析。
根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足；逾期仍未缴纳的，社保征收机构可查询账户、划拨费用或申请法院强制执行。人事负责人作为用人单位员工，与单位存在劳动关系时，单位有义务为其缴纳社保，若单位拒绝补缴，人事负责人有权向社保征收机构投诉，该机构应依法责令单位补缴。若单位拒不执行，人事负责人可通过行政途径或诉讼要求单位履行义务，此规定明确了单位的补缴责任及人事负责人的维权依据。
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人事负责人被拒补缴社保后，若处理不当可能面临法律风险，以下是具体风险点及实例说明。
1. 诉讼时效风险：若人事负责人知道单位未补缴社保后超过一年未申请劳动仲裁，可能丧失主张损失的权利。例如，某人事负责人2022年发现单位未缴2021年社保，2024年才申请仲裁，因超过一年时效被驳回；
2. 证据链断裂风险：若人事负责人未保留工资条、工作记录，无法证明劳动关系及工资水平，导致社保补缴金额无法准确核算。例如，某人事负责人仅口头主张单位未缴社保，但无劳动合同和工资条，社保征收机构无法受理其投诉。
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人事负责人在被拒补缴社保后，若采取错误操作可能会影响维权效果，以下是常见的错误行为。
1. 直接向法院起诉要求补缴社保：社保补缴属于行政部门职责，直接起诉可能因程序不当被驳回，应先向社保征收机构投诉；
2. 忽视证据收集：未保存劳动合同、工资条等劳动关系证据，导致无法证明单位未缴纳社保，维权缺乏依据；
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，社保行政投诉时效通常为两年，超过时效可能丧失胜诉权。
若您不确定自己的操作是否正确，建议及时咨询律师，避免因错误行为导致维权失败。
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针对您提出的“人事负责人被拒补缴社保可以维权吗起诉要赔偿”的问题，答案是肯定的，人事负责人可通过合法途径维权并主张赔偿。
人事负责人被拒补缴社保可以维权，也可在满足条件时起诉主张赔偿。
1. 若人事负责人与单位存在合法劳动关系，单位未依法为其缴纳社保，可向社保征收机构投诉要求补缴；
2. 若因单位未补缴社保导致人事负责人无法享受社保待遇（如医疗报销、养老金损失），可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位赔偿损失；
3. 若单位经社保征收机构责令后仍拒不补缴，人事负责人可通过行政诉讼督促单位履行补缴义务。

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