针对您“离职当月公司以出勤天数不够25天为由让您自己承担社保是否合法”的问题，我们为您分析可能的法律风险点。1.社保待遇中断风险：若公司未缴纳离职当月社保，可能导致您的社保缴费记录中断，影响医疗报销、养老保险累计年限等权益。例如，您当月生病需要报销时，因社保断缴无法享受医保待遇，需自行承担全部医疗费用。2.经济损失风险：若您被迫自行承担全部社保费用，会额外支出本应由公司承担的部分金额。例如，离职当月社保公司应缴部分为800元，您自行缴纳后相当于多支出800元经济成本。
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针对您“离职当月公司以出勤天数不够25天为由让您自己承担社保是否合法”的问题，我们结合具体法律依据为您分析。您的问题核心在于公司是否有权以出勤天数为由拒绝缴纳离职当月社保，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条款明确了用人单位的社保缴纳义务始于“用工之日”，终于劳动关系终止之日。您离职当月与公司仍存在劳动关系（无论出勤天数多少），公司就必须履行社保缴纳义务，不能以“出勤不够25天”为由将全部社保费用转嫁给您。因此，公司的要求违反了社会保险法的强制性规定，属于不合法行为。
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针对您提出的“离职当月公司以出勤天数不够25天为由让您自己承担社保是否合法”的问题，我们先给出最直接的结论。离职当月公司要求您自行承担社保不合法。1.若您离职当月仍与公司存在劳动关系（即离职日在当月内）：根据法律规定，公司需为您缴纳离职当月的社保，不能以出勤天数不足25天为由转嫁全部社保费用。2.若您当月入职后立即离职（如入职1天即离职）：即使出勤天数极少，只要劳动关系存续过，公司仍需按规定为您缴纳社保，仅可按实际工作天数核算单位与个人的缴纳比例，而非要求您全额承担。
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针对您“离职当月公司以出勤天数不够25天为由让您自己承担社保是否合法”的问题，我们为您说明可能的特殊情况及影响。1.公司与您协商一致由您自行缴纳社保：若您与公司签订书面协议，明确同意离职当月社保由您全额承担，该协议可能被认定为有效（但需注意协议是否存在胁迫或显失公平情形），此时公司无需再缴纳社保。2.地方社保政策有特殊规定：部分地区可能对短期用工（如当月入职当月离职且出勤不足一定天数）的社保缴纳有特殊规定，例如允许公司按实际工作天数比例缴纳，但仍需公司承担其应缴部分，而非要求员工全额承担。3.您当月未实际提供劳动：若您离职当月因个人原因未到岗工作（如请假至离职日），但劳动关系仍存续，公司仍需为您缴纳社保，不能以未实际出勤为由拒绝缴纳。

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