65岁老人为公司工作时腰部骨折，以下特殊情况会影响索赔处理：1.老人已享受养老保险待遇：若老人已领取职工或城乡居民养老金，与公司的关系通常被认定为劳务关系，无法申请工伤，只能按《民法典》主张人身损害赔偿，赔偿范围和标准与工伤不同（如无一次性伤残补助金）。2.公司未缴纳工伤保险：若老人与公司存在劳动关系但公司未参保，工伤赔偿需由公司全额承担，若公司经营困难或无赔偿能力，老人可能面临执行难问题，需通过劳动仲裁或法院强制执行追讨赔偿。3.老人自身存在过错：若老人因疏忽未佩戴防护装备导致骨折，公司可能依据《民法典》第一千一百七十三条主张过失相抵，减少赔偿金额，例如老人承担20%责任，公司仅赔偿80%的损失。
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65岁老人为公司工作时腰部骨折，索赔过程中需避免常见的错误操作，以免影响权益实现：1.拖延证据收集：若未及时保存现场监控、证人证言，可能因证据灭失无法证明骨折与工作的因果关系，导致索赔无据。2.忽视用工关系差异：误将劳务关系当作劳动关系申请工伤认定，会因主体不适格被驳回，延误索赔时机。3.超过时效申请：若为劳动关系，未在事故发生1年内申请工伤认定，将丧失工伤索赔的法定权利。这些错误操作可能导致索赔失败或赔偿金额减少，建议您及时向律师咨询，避免踩坑。
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65岁老人为公司工作时腰部两处压缩性骨折，需先明确是否构成工伤或劳务损害，再针对性索赔。65岁老人在公司工作时腰部骨折，可优先尝试工伤索赔，若不构成工伤则按劳务损害索赔。1.若老人与公司存在劳动关系（如未享受养老保险待遇、仍以工资为主要收入）：可申请工伤认定，按《工伤保险条例》主张医疗费、伤残补助金等赔偿。2.若老人与公司仅为劳务关系（如已退休享受养老金、临时提供劳务）：需按《民法典》侵权责任编，向公司主张人身损害赔偿，包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。
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65岁老人为公司工作时腰部骨折，索赔过程中可能面临以下法律风险：1.工伤认定失败风险：若老人已享受养老保险待遇，与公司仅为劳务关系，却坚持申请工伤认定，会因不符合《工伤保险条例》的“职工”主体要求被驳回，导致无法获得工伤赔偿。例如，老人已领取城乡居民养老金，社保部门可能以“已退休”为由不予认定工伤。2.赔偿金额不足风险：若公司未缴纳工伤保险，且老人为劳务关系，公司可能以“老人自身存在过错”为由降低赔偿比例。例如，公司主张老人未按操作规范工作导致骨折，要求减轻30%的赔偿责任。

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