工会在履行职能过程中可能存在法律风险，以下为您举例说明。
1. 福利发放违规的风险：若工会未按《基层工会经费收支管理办法》发放福利，比如在非法定节日发放大额现金，或向非会员发放福利，可能被上级工会审计发现，需追回违规资金，工会负责人还可能面临处分。例如，某单位工会在春节发放超标准购物卡，被审计部门 后，不仅收回卡回收购物卡折现，工会主席也受到通报批评。
2. 维权不力的风险：若职工提出劳动纠纷诉求，工会 未及时协助协商或收集证据，导致职工权益受损， 可能被职工投诉不作为。例如，职工因欠薪向工会反映，工会未跟进处理，职工最终仲裁胜诉，但因工会延误导致额外经济损失，工会需承担相应责。
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您询问“工会可以做什么”，这涉及工会的法定职能与服务范围，以下为您分不同情况详细说明。
工会的核心职能是维护职工合法权益，同时提供多元服务。

1. 若职工与用人单位发生劳动纠纷（如欠薪、违法解除合同）：工会可代表职工与单位协商，或协助申请劳动仲裁、诉讼，提供法律支持。
2. 若职工需要提升职业技能：工会可组织免费或低收费的职业培训，对接就业资源，帮助职工增强就业竞争力。
3. 若职工遇到生活困难（如疾病、意外）：工会可通过慰问金、帮扶项目提供物质或精神支持，特殊节日还会发放合规福利。
4. 若用人单位存在劳动安全隐患：工会有权提出整改建议，监督单位落实劳动保护措施，保障职工生产安全。
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工会的职能发挥可能受特殊情况影响，以下为您说明例外情形及影响。
1. 工会未依法注册或经费不足：若单位工会未在民政部门合法注册，其发放福利、维权的行为可能不具备法律效力，职工无法通过该工会获得有效支持；若工会经费短缺，可能无法开展培训、福利发放等活动，影响服务质量。
2. 用人单位阻挠工会履职：部分单位拒绝工会介入劳动纠纷协商，或不配合工会监督劳动安全，导致工会无法正常维护职工权益。例如，工会提出整改安全隐患的建议，单位不予理会，工会需向劳动监察部门举报，增加维权流程复杂度。
3. 职工未加入工会：未加入工会的职工无法享受工会专属福利（如节日实物、困难帮扶），也不能通过工会申请维权支持，需自行处理劳动问题。
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关于工会的作用，很多职工存在错误操作，可能影响自身权益，以下为您列举常见情况。
1. 忽视工会维权渠道：部分职工遇到劳动纠纷时直接申请仲裁，未先联系工会。工会作为职工代表，可免费提供协商、证据收集等支持，跳过工会可能增加维权成本。
2. 不核实福利发放合规性：职工收到工会福利时未确认是否符合规定，若福利超标准或来源违规，可能间接导致工会经费损失，影响后续福利发放。
3. 拒绝参与工会活动：认为工会活动无关紧要，错过职业培训、技能提升机会，降低自身就业竞争力，也失去与工会建立联系的机会。

若您曾有类似错误操作，或担心权益受损，可进一步向律师咨询如何补救。

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