公司仅缴纳工伤保险时，员工能否起诉索赔需视具体情况而定。若公司未缴纳其他社会保险，员工有权依法维权。公司仅参保工伤保险属于违法行为，员工可要求公司补缴其他社会保险或主张赔偿，具体途径如下：1.公司未依法缴纳养老、医疗等其他四项社保的，员工可申请劳动仲裁要求补缴。2.因公司未缴医保、养老保险等导致医疗费用无法报销、退休待遇受损等实际损失的，员工可主张赔偿。3.员工已离职的，可要求公司赔偿未缴社保造成的经济损失。4.若公司拒绝补缴或赔偿，员工可通过劳动监察投诉或向法院起诉维权。
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公司仅买工伤保险时，部分员工因操作不当易维权失败，需注意：1.未保留证据：发现社保未缴后，未及时留存劳动合同、工资条等关键证据，导致维权困难。2.盲目协商：公司提出私下和解但无书面协议或补偿不足，员工事后难以追责。3.超时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，超时将丧失胜诉权。建议及时咨询我，我可为您提供合法有效的维权路径指导。
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公司仅缴纳工伤保险存在以下法律风险，员工需重视：1.医疗报销风险：如生病住院因未缴医保，医疗费用需全额自付。2.养老待遇损失风险：退休时因未缴养老保险，养老金大幅减少，影响晚年生活。这些风险直接影响员工经济利益，且发生后难追回。建议及时通过法律手段维护社保权益。
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公司仅买工伤保险的处理可能受特殊情况影响，需具体分析：1.员工曾签放弃社保协议：该协议可能影响仲裁或法院判决，需进一步证明协议无效。2.公司已补缴部分社保：补缴项目和时间将影响赔偿金额计算，需核对细节。3.员工离职多年：离职时间过长可能超过仲裁时效，维权难度增加。以上情况均可能影响维权结果，建议在我指导下制定应对策略。

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