公司每天强制加班是否合法，需结合法律与实际情况判断。公司强制员工加班违法。若公司未与员工协商一致，单方面以命令、威胁等方式要求员工每天加班，无论时长，均属违法，因《中华人民共和国劳动法》明确禁止用人单位强迫或变相强迫劳动者加班。若公司虽协商但每天加班超1小时且无特殊原因，也不合法，法律规定一般每日加班不得超1小时。若公司因特殊原因安排每天加班超3小时，或每月加班超36小时，同样违法，即便保障健康，每日加班上限为3小时，每月不超过36小时。
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判断公司每天强制加班是否合法，需注意特殊情况或例外情形。1、紧急任务或公共利益需要：公司因自然灾害、事故等威胁员工安全健康或生产设施故障需紧急处理时，可安排加班且不受一般时间限制，此类加班非强制，合法。例如地震后建筑公司抢修公共设施的加班，属合法情形。2、员工自愿加班：若员工自愿延长工作时间，非公司强制、胁迫要求，不视为公司强制加班。例如员工为提前完成项目主动下班后加班2小时，公司未强制，此自愿加班合法，公司无需担责。3、行业惯例且员工事先同意：若加班是行业普遍惯例，且员工入职时明确知晓并同意，公司的加班安排可能合法。例如某些互联网公司项目上线期间的高强度加班，员工入职时合同或协议明确同意，该期间加班不视为强制。
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公司每天强制加班会给员工带来法律风险，以下详细说明。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年。若员工长期忍受强制加班，未在时效内主张权利（如要求加班费），时效经过后可能丧失通过仲裁追索劳动报酬的权利。例如员工2023年1月起被强制加班，2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁请求可能不被支持。2、证据链风险：缺乏加班通知或考勤记录等关键证据，维权会困难。例如员工主张公司每天强制加班2小时，却无法提供书面或电子证据，公司又否认，其维权主张难获支持。
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依据法律规定，公司每天强制加班明显违法。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超1小时；特殊原因每日不超3小时，每月不超36小时。”公司强制加班未经过协商程序，直接违反“经协商后可延长”的前提。无论是否特殊原因，每天强制加班极可能超每日1小时或3小时上限，每月累计超36小时。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。”公司强制加班属“强迫劳动者加班”，直接违反该法条。综上，公司每天强制加班不符合法律要求，是违法的。

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