试用期被辞退且遭拒发工资时，以下错误操作会降低维权成功率：
1. 忽略证据留存：许多员工试用期未签合同或未保留工资凭证，维权时难证劳动关系与工资标准。
2. 错过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，拖延或不知法可能导致权利无法主张。
3. 轻信口头承诺：部分单位以下月补发等理由拖延，员工轻信后易丧失维权主动权。

遇上述情况，建议尽快用法律手段维权，必要时可咨询我为您解答，确保权益不受侵害。
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试用期被辞退却拒发工资属违法行为，员工有权依法追讨薪资。具体处理方式如下：
1. 无合法理由辞退：用人单位需支付已工作工资，还可能承担违法解除赔偿责任。
2. 有合法理由辞退：如员工不符合录用条件且单位履行通知义务，仍需支付应得工资。
3. 工资标准不明确：若合同或实际支付标准低于法定最低，员工可主张按法定标准支付。
4. 用人单位拒发工资：员工可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资并主张经济赔偿。
5. 证据缺失影响维权：无劳动合同、工资条等证据可能导致维权困难，建议及时收集。
6. 超过仲裁时效风险：仲裁时效为一年，超期未主张可能丧失胜诉权，建议尽快行动。
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试用期被辞退且拒发工资存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知晓权利被侵害起算。若超一年未主张，可能丧失胜诉权（如员工被辞退未获工资，一年后维权）。
2. 证据链断裂风险：无法提供劳动合同、工资单、考勤记录等，可能无法证明劳动关系及工资标准，导致仲裁/诉讼失败（如仅凭口头协议入职，离职时被否认雇佣关系）。

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