单位仅缴纳工伤保险、不缴养老保险的行为，不完全合法。以下为不同情形的处理方式： 1. 存在劳动关系且未超时效的，员工有权要求单位补缴养老保险。依据《社会保险法》，单位须为职工缴纳包括养老保险在内的五险，未缴属违法，员工可依法要求补缴。 2. 单位拒绝补缴且协商不成时，员工可向社保行政部门投诉。该部门会责令限期缴纳，逾期不缴将面临罚款等处罚。 3. 因单位未缴养老保险致员工无法享受养老待遇的，员工可要求赔偿损失。例如，退休时因缴费年限不足无法领取养老金，可向单位主张经济赔偿。
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单位仅缴纳工伤保险、不缴养老保险，可能给员工带来以下法律风险： 1. 养老待遇损失风险：员工退休时，若因缴费年限不足或金额不够，无法正常退休或领取养老金。如某员工工作15年但单位未缴养老保险，60岁退休时因缴费年限为0，无法领取基础养老金，只能依赖储蓄或子女赡养，造成养老经济压力。 2. 维权证据不足风险：主张补缴时，若无法充分证明劳动关系及单位未缴事实，维权可能失败。例如，未签书面劳动合同、工资现金发放且无工资条，向社保部门投诉或申请仲裁时，难以证明劳动关系，单位可能否认用工关系，导致维权困难。
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处理单位仅缴工伤保险、不缴养老保险问题时，需避免以下错误操作： 1. 忽视维权时效：部分员工认为此事小事，长期不维权，可能超过仲裁或投诉时效，丧失强制补缴的权利，权益难保障。 2. 自行放弃维权：因担心关系恶化或怕麻烦而放弃补缴权利，直接导致退休后无法享受养老金待遇。 3. 证据收集不全或不规范：维权时若缺失劳动合同、工资条不完整等，可能导致投诉或仲裁失败，相关部门因缺乏证据难以支持主张。 为避免错误操作损害权益，建议您及时咨询我，我会为您指导正确的维权步骤和方法。
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处理单位仅缴工伤保险、不缴养老保险问题时，以下特殊情况可能影响处理结果： 1. 员工与单位签订自愿放弃缴纳养老保险协议：员工曾签此类书面协议，单位可能以此拒绝补缴。但此类协议因违反法律强制性规定无效，单位仍需补缴，不过处理中需通过法律程序确认协议无效，可能增加争议解决时间和难度。 2. 员工属于非全日制用工：根据《社会保险法》，非全日制从业人员可参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳。若单位仅缴工伤保险，且员工属非全日制用工，单位是否需补缴，需看双方是否约定单位缴纳。若未约定，员工需自行缴纳，影响补缴主张成立。 3. 单位因不可抗力等客观原因暂时无法缴纳：如遇自然灾害、重大疫情等不可抗力导致经营困难，经批准可暂缓缴纳，单位需在困难消除后及时补缴，员工可给予宽限期，以协商补缴为主。

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