暑假当短期工未到约定期限被辞退，在处理工资结算和补偿问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1、用人单位破产或倒闭：如果暑假工被辞退时，用人单位正处于破产或倒闭状态，可能会导致工资难以按时结清。此时，工资将作为破产债权进行清偿，暑假工需要在规定时间内向破产管理人申报债权，其受偿顺序和比例会受到企业破产财产状况的影响，可能无法全额获得工资。2、劳动者同意延期支付：如果暑假工在被辞退时，与用人单位协商一致同意延期支付工资，那么双方应签订书面协议明确延期支付的时间和方式。在这种情况下，暑假工不能再要求当天结清工资，而需按照协议约定的时间等待支付，若用人单位未按协议履行，暑假工仍可通过法律途径维权。3、双方签订的劳务合同有特殊约定：若暑假工与用人单位签订的是劳务合同，且合同中明确约定了辞退时工资支付的时间（如下个月支付），只要该约定不违反法律法规的强制性规定，暑假工就需要按照合同约定执行，不能单方面要求当天结清工资。但如果合同约定的支付时间过长或存在其他不公平条款，暑假工仍可主张该约定无效。
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暑假当短期工未到约定期限被辞退，在维权过程中可能会面临一些法律风险。1、证据链风险：如果暑假工没有签订书面劳动合同，且工资条、工作记录等证据也不齐全，可能无法有效证明与用人单位存在劳动关系，从而导致维权困难。例如，小明暑假在一家餐厅当短期工，未签劳动合同，工作记录也只是简单的手写考勤，被辞退后餐厅拒绝支付工资，小明因证据不足，很难通过法律途径顺利追讨工资。2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果暑假工被辞退后没有及时维权，超过一年时效再申请仲裁，可能会丧失胜诉权。比如，小李暑假工被辞退后未及时追讨工资，一年半后才想起申请仲裁，此时已超过时效，仲裁机构可能会不予受理或驳回其请求。
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暑假当短期工未到约定期限被辞退，要求当天结清工资的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”虽然该条规定“按月支付”，但对于被辞退的短期工而言，其工作期限较短，辞退意味着劳动关系或劳务关系的终止。在劳动关系终止时，用人单位应一次性结清劳动者工资，这是保障劳动者获得劳动报酬权利的基本要求。暑假工提供了劳动，就有权获得相应的工资，用人单位以未到约定期限为由拒绝当天结清工资，属于“无故拖欠”工资的情形，违反了上述法律规定。因此，暑假工被辞退时要求当天结清工资是有充分法律依据的。
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暑假当短期工未到约定期限被辞退，在处理工资结算和补偿问题时，要避免一些常见的错误操作。1、不重视证据收集：有些暑假工认为短期工作证据不重要，不注意保留劳动合同、工资条等材料，导致后期维权时无法证明劳动关系和工资标准，增加了维权难度。2、采取过激行为维权：部分暑假工在被辞退且工资未结清时，采取堵门、吵闹等过激方式，不仅可能解决不了问题，还可能因扰乱单位秩序而承担相应责任。3、轻易放弃维权：有的暑假工觉得工资数额不多，嫌维权麻烦就放弃了，这不仅让自己的合法权益受损，也可能助长用人单位的不良行为。正确的维权方式是依法、理性进行，如果你不知道具体该如何操作，建议进一步向律师进行咨询。

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