在面对私立学校强制招揽学生的问题时，职工可能会出现一些错误操作，反而对自身不利：1.消极抵抗却不保留证据：有些职工对学校的强制招生要求不满，采取消极抵抗的方式，如不执行但不保留任何学校强制要求的证据。这样在后续维权时，由于缺乏证据，难以证明学校的违规行为，可能导致维权失败。2.擅自离职或旷工作为对抗手段：部分职工可能因不满学校的做法而擅自离职或旷工，这可能会使自己陷入违约境地，学校可能会以职工违反劳动纪律为由要求赔偿，反而使职工自身权益受损。如果您正面临这样的困境，建议不要采取上述错误操作，而是通过合法途径维权。若您不确定如何正确收集证据或选择维权方式，欢迎进一步向律师咨询。
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私立学校职工在面对强制招揽学生并可能被处罚的情况时，可能会面临以下法律风险：1.经济损失风险：如果学校强制职工招揽学生，并以未完成任务为由扣发工资、奖金等，职工将直接面临经济损失。例如，某私立学校教师王某，学校规定每位教师每学期需招揽5名学生，未完成则扣发当月绩效奖金。王某未完成任务，学校扣发了其5000元绩效奖金，这就是典型的因学校违规要求导致的职工经济损失。2.证据链风险：职工在维权过程中，如果缺乏直接证据证明学校强制招生与自身权益受损的关联，可能会面临维权困难的风险。比如，职工仅口头声称学校有强制招生要求，但无法提供书面通知、会议记录等证据，仲裁机构或法院可能因证据不足而不支持职工的诉求。
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关于私立学校的职工是否有招揽学生的义务以及不招是否该被罚，最直接的答案是：私立学校强制职工招揽学生并以未完成任务为由进行处罚是违规的。以下分情况详细说明：1.若私立学校与职工签订的劳动合同中明确约定了招揽学生是其工作内容之一，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么职工在一定程度上有履行该约定的义务。但即便如此，学校也不能仅因职工未完成招生任务而随意罚款，需看合同中是否有相关合理的奖惩约定，且该约定不能违反劳动法律法规关于工资支付的规定。2.若劳动合同中未约定招揽学生为职工义务，学校单方面强制要求职工招揽学生，并将招生任务作为考核标准甚至以此进行罚款，则职工没有该义务，学校的罚款行为也是违规的。教师的主要职责是教育教学，学校不能随意增加非合同约定的、与教育教学无关的义务。
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对于私立学校强制职工招揽学生并罚款的行为为何违规，我们可以从相关法律依据来分析。《中华人民共和国教师法》第三条规定：“教师是履行教育教学职责的专业人员，承担教书育人，培养社会主义事业建设者和接班人、提高民族素质的使命。教师应当忠诚于人民的教育事业。”这明确了教师的核心职责是教育教学。私立学校的职工，尤其是教师，其主要义务应围绕教育教学展开。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”如果劳动合同中没有约定招揽学生是职工的义务，学校就无权单方面强制职工履行该义务。若学校以职工未完成招揽学生任务为由进行罚款，还可能违反《工资支付暂行规定》第十五条“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”显然，未完成招生任务不属于上述可代扣工资的情形，因此学校罚款行为缺乏法律依据，是违规的。

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