在“公司拖欠工资写下欠条”的情况下，一些特殊情况或例外情形可能会对劳动仲裁的处理产生影响。
1. 用人单位破产或倒闭： 如果在申请劳动仲裁期间或仲裁裁决后，公司进入破产清算程序或已经倒闭，即使仲裁裁决支持了劳动者的请求，劳动者也可能面临难以实际执行到位的问题。此时，劳动者需要在破产程序中及时申报债权，参与破产财产的分配，但清偿顺序和比例可能会受到影响。
2. 劳动者自行离职且未明确离职原因： 若劳动者在公司拖欠工资后自行离职，且离职申请或相关材料中未明确注明是因公司拖欠工资而离职，后续在仲裁中主张经济补偿时，可能会因无法充分证明离职原因与公司拖欠工资的直接关联性，导致经济补偿的请求难以得到支持，只能就拖欠的工资本身进行主张。
3. 欠条涉及其他争议内容： 如果欠条中除了拖欠工资外，还约定了其他与劳动争议无关的内容，或者存在显失公平、违反法律法规强制性规定的条款，可能会对欠条的整体效力或仲裁请求的范围产生影响，需要结合具体条款进行分析和处理。
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“公司拖欠工资写下欠条”后申请劳动仲裁，仍可能存在一些法律风险点，需要引起重视。
1. 诉讼时效风险： 例如，某员工在2023年1月知道公司拖欠其2022年12月的工资，公司于2023年2月写下欠条承诺2023年3月31日前支付。若该员工直至2024年4月才申请劳动仲裁，且期间没有向公司主张过权利等时效中断情形，其仲裁申请可能因超过一年的仲裁时效而被驳回。
2. 证据链风险： 比如，公司写下的欠条仅简单写了“欠工资X元”，未注明劳动者姓名、具体拖欠月份、劳动关系等信息。当公司否认该欠条与特定劳动者的劳动关系相关时，劳动者若无法提供劳动合同、工资流水等其他证据佐证，可能导致仲裁失败，无法追回拖欠工资。
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关于“公司拖欠工资写下欠条可以劳动仲裁吗”，我们可以从以下法律依据来具体分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司拖欠工资的行为本身已违反此规定。

同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确将“因劳动报酬……等发生的争议”列为适用本法的劳动争议范围。公司拖欠工资写下欠条，表明双方就劳动报酬的支付产生了争议，属于上述法律规定的劳动仲裁受案范畴。因此，无论是否有欠条，只要是因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者都有权申请劳动仲裁，欠条可作为证明拖欠事实和金额的有力证据。
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针对“公司拖欠工资写下欠条可以劳动仲裁吗”这一问题，答案是肯定的。
可以申请劳动仲裁。

1. 若存在真实的劳动关系，且欠条明确载明了拖欠工资的金额、支付时间等关键信息，即使没有其他复杂证据，凭借该欠条也可作为重要证据申请劳动仲裁，主张支付拖欠的工资。
2. 若存在欠条是在受胁迫、欺诈等非自愿情况下签订的，或者欠条内容与实际劳动关系及工资情况严重不符，劳动者仍可申请劳动仲裁，但需要提供其他证据（如劳动合同、工资流水、考勤记录等）来佐证真实的工资拖欠事实。

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