针对公司不发工资且不写离职书的问题，核心结论是该行为违法。以下分不同情况详细说明：
1. 若公司仅不发工资：违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”的规定，员工有权要求足额支付工资及赔偿金
2. 若公司仅不写离职书（即不出具解除劳动合同证明）：违反《劳动合同法》第五十条“用人单位应在解除劳动合同时出具证明”的规定，影响员工社保转移和再就业
3. 若公司同时不发工资且不写离职书：同时违反上述两部法律，员工可主张工资支付+出具离职证明+相应赔偿
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处理公司不发工资不写离职书问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 直接旷工离职：部分员工因公司不发工资直接旷工，可能被公司以“严重违纪”为由辞退，反而丧失主张经济补偿的权利
2. 仅口头沟通无书面记录：未保留催告公司支付工资或出具离职证明的书面证据，导致仲裁时无法证明公司存在违法行为
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若员工在知道权利被侵害后1年内未维权，可能丧失胜诉权
若您已出现上述错误或不确定如何补救，欢迎进一步咨询律师获取解决方案
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公司不发工资不写离职书可能引发以下法律风险：
1. 工资追偿时效风险：劳动仲裁时效为1年，若员工2023年1月发现公司拖欠2022年12月工资，2024年2月才申请仲裁，公司可能以超过时效为由抗辩，导致员工无法追回工资
2. 离职证明缺失影响再就业：员工因公司未出具离职证明，新公司要求提供时无法提交，导致错失入职机会，或社保无法正常转移造成断缴
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公司不发工资不写离职书的违法性，可通过具体法律条文的适用分析明确：
1. 不发工资的法律依据：《劳动法》第五十条（最新版）规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”。若公司无合法理由（如员工未完成工作交接但不影响工资支付）拖欠工资，直接违反该条款，员工有权要求支付
2. 不写离职书的法律依据：《劳动合同法》第五十条（2012修正版）规定“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明”。无论员工是否提前通知，公司均需依法出具证明，拒绝出具即违法
3. 适用结论：公司同时存在上述两种行为时，分别违反《劳动法》和《劳动合同法》，员工可通过劳动监察或仲裁维权

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