公司违法辞退员工需赔偿。以下按不同情况说明赔偿细节：
1. 工作未满6个月：违法辞退需支付1个月工资（经济补偿为半个月工资，赔偿金为二倍）。
2. 工作满6个月但未满1年：违法辞退需支付2个月工资（经济补偿为1个月工资，二倍即为2个月工资）。
3. 工作满1年：每满1年支付2个月工资，如工作3年则赔偿6个月工资。
4. 月工资超社平三倍：按三倍社平工资支付，年限最高不超过12年。
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公司违法辞退员工需赔偿有明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。”结合第四十七条规定，经济补偿按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；月工资超社平三倍的，按三倍支付且年限不超过12年（月工资指解除或终止前12个月平均工资）。因此，公司违法辞退时，员工有权获得经济补偿二倍的赔偿金。
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公司违法辞退员工时，维权可能面临法律风险，以下为风险点及实例：
1. 证据链不足：仅口头辞退无书面通知，无劳动合同、工资条等证据，仲裁时公司否认，员工王某因证据不足仲裁请求未获支持。
2. 月工资计算错误：月工资指解除前12个月平均工资（含奖金、津贴等），员工李某仅按基本工资5000元计算，少算了2000元奖金对应的赔偿金。
建议您咨询我，我会为您详细解答并提供协助。
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面对公司违法辞退，员工易因不了解法律采取错误操作，常见问题有：
1. 不及时保存证据：未保留劳动合同、工资条、辞退通知等，导致仲裁时无法证明违法辞退及工资标准。
2. 超时效申请仲裁：仲裁时效为1年，部分员工因疏忽或侥幸超期，丧失胜诉权。
3. 盲目签和解协议：协商时未明确赔偿数额就签字，可能获得远低于法定标准的赔偿。
为避免错误操作影响维权，您可咨询我，我会为您提供正确的维权指导。

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