关于公司要求加班却因不加班劝退是否有补偿的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条分析。该法条明确：经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若月工资超当地社平三倍，则按三倍标准支付，年限最高12年。这里的“月工资”指解除或终止前12个月的平均工资。若公司因你不加班违法劝退，即违法解除劳动合同，你可获赔偿金（经济补偿的二倍），计算基础与经济补偿一致，需结合工作年限和月工资确定。因此，在公司违法劝退时，你有权依据该法律获得相应补偿。
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公司因不加班劝退的处理，还可能受以下特殊情况影响：
1. 紧急任务加班：如自然灾害、事故等威胁生命财产安全需紧急处理，或生产设备、线路、公共设施故障需及时抢修，此时加班不受法定时间限制。若你无特殊理由拒加班，公司依据合法规章制度劝退，可能无需补偿，因属法律规定的加班例外情形，公司要求具有合法性。
2. 员工严重违规：若公司能证明你拒加班行为严重违反合法有效的规章制度（如制度明确特定生产情况需配合加班，你无正当理由拒不遵守），公司据此劝退，可能无需支付经济补偿，因属员工自身过错导致的劳动合同解除。
3. 特殊工时制度：若你岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制，且经劳动行政部门审批，加班时间和加班费计算与标准工时制不同，公司对加班的要求和处理方式也会有差异，可能影响劝退是否需补偿的判断。
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公司因不加班就劝退是否有补偿，需结合具体情形判断：
若公司未与你协商一致，强制要求加班且以此为由劝退，属于违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。若公司因生产经营需要安排加班，且符合法定程序（如与工会和你协商），但你无正当理由拒绝加班，公司依据合法有效的规章制度将你劝退，此时你可能无法获得补偿。
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公司因不加班劝退的情况中，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，你2023年1月被劝退，若2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁请求可能不被支持，导致无法获得相应补偿。
2. 证据链风险：缺乏完整证据链会影响权益维护。比如，你仅有公司口头要求加班的陈述，无书面通知、考勤记录等证据，公司又否认曾要求加班，此时你很难证明加班事实及公司劝退的违法性，可能导致主张不被支持。

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