工作时突发心肌梗塞是否属工伤，可依《工伤保险条例》明确。根据《工伤保险条例》第十五条（2010年修订版）：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。” 心肌梗塞属突发疾病。若发生在工作时间和岗位，且出现死亡或48小时内抢救无效死亡，即符合上述视同工伤情形，应视同工伤，职工或家属可依法享工伤保险待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作时突发心肌梗塞是否属工伤，需结合具体情况判断。符合特定条件时，可能视同工伤：
1. 工作时间和岗位突发心肌梗塞，当场死亡；
2. 工作时间和岗位突发心肌梗塞，48小时内抢救无效死亡。但若抢救超48小时死亡，或抢救后存活，通常不视同工伤。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理工作时突发心肌梗塞是否属工伤的问题，需避免以下错误操作：
1. 忽视申请时效：申请工伤认定有1年时效，超期则无法认定，丧失待遇；
2. 证据收集不全/不及时：未及时固定工作时间记录、证人证言等，或医疗/死亡证明不完整，影响认定结果；
3. 混淆视同工伤与一般工伤：认为工作时突发疾病必属工伤，忽略“48小时内抢救无效死亡”等条件，导致预期错误。若不确定处理方式，可咨询我为您解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作时突发心肌梗塞是否属工伤，还存在特殊/例外情形影响结果：
1. 员工有既往病史：若心肌梗塞与既往心脏疾病直接相关，用人单位可能抗辩为自身健康原因，影响认定；
2. 抢救超48小时：若48小时后才死亡，因《工伤保险条例》明确“48小时内抢救无效死亡”才视同工伤，超期则无法享受待遇；
3. 非工作原因诱发：若证据显示系工作外行为（如工作时间内剧烈无关活动）诱发，可能不被认定为因工作原因突发疾病。

上一篇：超速撞上鬼探头怎么定责

下一篇：暂无