在处理停工留薪期工资发放问题时，不少员工存在错误操作，以下为您梳理常见情形：
1. 忽视停工留薪期确认：未及时向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期时长，导致用人单位以“停工期限不明”为由拖延发放；例如员工仅凭医院病假条就主张停工留薪期，未走官方确认流程，用人单位拒绝按月支付工资；
2. 接受口头工资约定：与用人单位达成“先欠发后续一次性补发”的口头协议，未签订书面文件，后续用人单位反悔时无法举证；
3. 逾期未主张权利：用人单位拖欠工资超过1年仍未申请劳动仲裁，导致超过《劳动争议调解仲裁法》规定的1年时效，丧失胜诉权。

若您已出现上述错误操作，或担心权益受损，建议尽快咨询律师制定补救方案。

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停工留薪期工资发放过程中可能存在法律风险，以下为您举例说明：
1. 工资标准举证风险：若员工无法提供工资条、银行流水等证据证明原工资构成，用人单位可能仅按基本工资发放停工留薪期工资，导致员工收入减少；例如员工主张包含绩效奖金，但未留存停工前6个月的奖金发放记录，仲裁时难以支持全额主张；
2. 超期维权风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，自员工知道或应当知道工资被拖欠之日起计算；若员工停工留薪期结束后第15个月才申请仲裁，用人单位以“超过时效”抗辩，员工将无法通过法律途径追回拖欠的工资。

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您询问的停工留薪期工资发放问题，可依据《工伤保险条例》的具体条款进行分析：
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 该条款明确了停工留薪期工资的支付主体是用人单位，支付方式为“按月支付”，支付标准为“原工资福利待遇不变”。结合您的问题，“按月支付”即要求用人单位每月准时发放停工留薪期工资，不得无故拖欠或克扣。若用人单位未按月发放，员工可依据此条款主张权利，要求其履行按月支付义务。
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停工留薪期工资发放可能受特殊情况影响，以下为您解释说明：
1. 用人单位破产清算：若用人单位在员工停工留薪期内进入破产程序，停工留薪期工资将作为破产债权优先清偿（位列职工工资债权序列），但发放时间可能因破产流程延迟，无法按月准时到账；
2. 员工跨地区参保：若员工在异地缴纳工伤保险，且用人单位未在参保地办理工伤认定，可能因社保部门与用人单位的责任划分争议，导致停工留薪期工资发放延迟；
3. 疫情等不可抗力：若因疫情封控导致用人单位财务部门无法正常办公，经与员工协商一致，可临时延迟发放时间，但需在不可抗力消除后及时补发，且不得降低发放标准。

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