员工下班路上被车撞，公司是否赔偿？可依据《工伤保险条例》（2011年）第十四条第六项来判断。该条款规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。” 认定工伤需满足三要件：一是“上下班途中”（合理时间与路线）；二是“交通事故伤害”（需事故认定书等证据）；三是“非本人主要责任”（无责任、次要责任或同等责任）。若同时满足，公司需承担工伤赔偿；若任一要件不满足（如员工负主要责任），则不认定工伤，公司无需赔偿。
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员工下班被车撞后，公司赔偿与否还可能受以下特殊情况影响：
1. 员工醉酒或吸毒：根据《工伤保险条例》第十六条，此类情形不得认定为工伤，公司无需赔偿。
2. 员工因私事绕远路：“上下班途中”指合理通勤路线（如住所地、常居地等），若员工绕路办私事（如购物、吃饭）发生事故，一般不属合理路线，无法认定工伤，公司无需赔偿。
3. 公司未缴工伤保险：若员工符合工伤条件但公司未缴，根据《工伤保险条例》第六十二条，公司需按条例支付全部工伤保险待遇，赔偿责任加重。
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员工下班被车撞，公司是否赔偿需结合具体情况判断：
1. 若员工在合理时间、合理路线发生交通事故，且交警认定非本人主要责任（无/次/同等责任）：员工属工伤，公司需配合认定并依《工伤保险条例》支付待遇（已缴社保则基金承担大部分，公司补差额；未缴则公司全额承担）。
2. 若员工负事故主要责任或全部责任：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，不认定工伤，公司无需赔偿。
3. 若事故非发生在合理上下班途中（如下班后前往娱乐场所、绕路办私事）：不符合工伤认定条件，公司无需赔偿。
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员工下班被车撞后，处理时需避免以下错误操作：
1. 未及时报警：因事故轻微或私了承诺不报警，导致无事故认定书，缺乏“非本人主要责任”证明，工伤认定失败。
2. 超工伤认定时效：事故发生后1年内未申请，可能丧失认定权利，无法获工伤赔偿。
3. 忽视“上下班途中”证据：未保留考勤、通勤轨迹等证据，遇公司或社保部门异议时，无法举证，工伤认定受阻。
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