外包公司工作日让员工长期休息且不支付工资是否合法，需具体情况具体判断：1.若员工与外包公司存在劳动关系，且无合法事由（如协商一致、停工停产等）不支付工资，涉嫌违法。2.若双方协商一致暂停工作，并依法支付基本生活费或书面协议约定，行为可能合法。3.若外包公司长期安排休息、不安排工作导致员工被迫离职，可能构成“变相解除劳动关系”，员工可主张经济补偿。4.若未签书面劳动合同但存在事实劳动关系，外包公司仍需依法支付工资或生活费，否则违法。
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外包公司工作日让员工长期休息且不支付工资的处理，可能受以下特殊情况影响：1.是否有书面劳动合同：未签书面合同但存在事实劳动关系的，维权需证明劳动关系，增加难度。2.是否属于停工停产：若因经营困难停工停产，可依法支付最低生活费（非全额工资），影响可主张金额。3.是否协商一致：若双方协商一致暂停工作并签署协议，外包公司可不支付工资或支付部分生活费，影响维权依据。因此，具体情况不同，维权路径和结果也会有差异。
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外包公司工作日让员工长期休息且不支付工资，可能面临以下法律风险：1.工资追偿风险：员工可依据劳动法要求支付拖欠工资。例如，某员工未被安排工作却被停发工资，后通过劳动仲裁成功追回欠薪。2.经济补偿主张风险：若外包公司长期不安排工作导致员工被迫离职，员工可主张经济补偿。例如，某外包公司频繁安排员工“放假”，员工离职后成功申请仲裁并获得经济补偿。以上风险表明，若处理不当，外包公司不仅需补发工资，还可能承担额外经济赔偿责任。
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外包公司工作日让员工长期休息且不支付工资是否合法，需结合法律规定判断：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若双方存在劳动关系，即使安排休息，外包公司也应依法支付工资或生活费，否则构成拖欠工资。此外，《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，外包公司无合法理由安排员工长期休息且不支付工资，属于违法行为，您可以咨询我为您提供解答，依法维护自身权益。

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