您作为接单文员被频繁加工作，以下特殊情况会影响问题处理：
1. 公司因生产经营紧急情况加工作：若公司因突发订单激增、系统故障等生产经营紧急情况，临时要求接单文员加工作，且后续安排补休或支付加班费，该行为可能不构成违法。例如，公司因双十一大促订单量暴增，要求您连续一周每日多工作2小时，之后安排您补休3天，这种情况符合《劳动法》关于特殊情况加班的规定。
2. 您在入职时签署了“弹性工作协议”：若您入职时签署了包含弹性工作内容的协议，约定公司可根据需要调整工作量，且协议内容不违反法律规定，公司加工作的行为可能合法。例如，协议约定您的工作内容包括接单及相关辅助工作，公司安排您处理接单后的客户回访，属于协议范围内的工作调整。
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您作为接单文员遇到公司频繁加工作的问题，需避免以下常见错误操作：
1. 默默接受不加反抗：若您对公司加工作的行为不提出异议，可能被公司视为默认，后续维权时难以证明公司存在强制加工作的行为，导致自身权益受损。
2. 拒绝工作却不保留证据：若您直接拒绝公司的加工作要求，但未保留拒绝的沟通记录（如书面说明、聊天记录），公司可能以您不服从工作安排为由进行处罚，您难以举证反驳。
3. 擅自离职：若您因不满加工作直接离职，可能无法获得经济补偿，且失去通过法律途径维权的机会。
建议您及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响维权效果。
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针对您作为接单文员被频繁加工作的问题，结合《劳动法》和《劳动合同法》的具体条款，为您分析法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条（最新修订版）：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 您作为接单文员，若公司加工作导致超时且未协商、未付加班费，违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正版）规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 您的劳动合同约定为接单文员，公司加工作若超出职责范围且未协商，违反该条款。综上，公司未协商加工作或超时且未付加班费的行为不合法。
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您作为接单文员被频繁加工作，可能面临以下法律风险：
1. 加班费主张风险：若您长期超时工作，公司未支付加班费，且您未保留超时工作的证据（如打卡记录、工作安排通知），后续申请劳动仲裁时可能因证据不足无法主张加班费。例如，您每天超时工作2小时，但未保留打卡记录或公司的加班通知，仲裁机构可能不支持您的加班费请求。
2. 劳动合同变更风险：若公司加工作超出接单文员的职责范围，且未与您协商一致，您若继续执行该工作，可能被视为默认劳动合同变更，后续难以主张公司违法变更劳动合同。例如，公司要求您负责财务工作（非接单文员职责），您未提出异议并执行了该工作，后续维权时公司可能主张您已同意变更。

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