针对您提出的“劳务派遣合同5年未交社保怎么赔偿”的问题，核心解决方向是补缴社保并可能主张经济补偿。
您可要求劳务派遣单位补缴5年社保，还可能因未缴社保解除合同并主张经济补偿。

1. 若劳务派遣单位未按合同约定为您缴纳社保：您可向社保征收机构投诉，要求其补缴5年的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。
2. 若因未缴社保导致您无法享受社保待遇（如医疗报销、失业金等）：您可要求劳务派遣单位赔偿实际损失，例如因未缴医保导致的医疗费用自付部分。
3. 若您因劳务派遣单位未缴社保提出解除劳动合同：您可主张经济补偿，标准为每工作满一年支付一个月工资（以您5年工龄计算，可获5个月工资补偿）。
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针对“劳务派遣合同5年未交社保怎么赔偿”的问题，以下是常见的错误操作行为。
1. 忽视证据收集：部分员工未保存劳务派遣合同、工资条等关键证据，导致无法证明劳动关系，社保补缴主张难以被支持。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您知道单位未缴社保已超过1年却未及时维权，可能丧失胜诉权（但社保补缴因属行政征收，时效限制较宽松，仍建议及时行动）。
3. 与单位签订“自愿放弃社保”协议：部分员工为获取更高工资签订此类协议，但该协议因违反法律强制性规定无效，却可能被单位作为抗辩理由，增加维权难度。

错误操作可能导致您的权益无法得到有效保障，建议您进一步向律师咨询，避免踩坑。
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关于“劳务派遣合同5年未交社保怎么赔偿”的直接回复，主要依据《社会保险法》的相关规定。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2011年7月1日起施行）：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……”劳务派遣单位作为法律规定的用人单位，有义务为您缴纳社保，未缴5年社保的行为违反该条款，您可要求其补缴。同时，《社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”因此，劳务派遣单位除补缴社保外，还可能被加收滞纳金或罚款，您的补缴主张有明确法律依据。
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针对“劳务派遣合同5年未交社保怎么赔偿”的问题，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 劳务派遣协议约定社保由用工单位缴纳：若您的劳务派遣协议中明确约定社保由用工单位承担，那么您可同时向用工单位主张补缴责任。这种情况下，劳务派遣单位和用工单位可能承担连带责任，您的维权对象更广泛，但需先确认协议约定的合法性。
2. 您自愿放弃社保缴纳：若您曾签署自愿放弃社保的声明，虽该声明无效，但单位可能以此抗辩，导致社保补缴流程延长或需要额外举证证明单位存在过错（如未告知社保权益）。这种情形下，您的维权难度会增加，需提供证据证明单位未履行社保缴纳的法定义务。

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