工厂不发工资的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 工厂确实无力支付工资：若工厂因经营不善、破产清算等客观原因导致无资金支付工资，可能不构成拒不支付劳动报酬罪，但仍需承担民事支付义务。此时劳动者可通过破产程序申报债权，参与工厂财产分配。
2. 劳动者未履行劳动合同义务：若劳动者存在严重违反工厂规章制度、未完成工作任务等情形，工厂可能会暂扣工资，但需有明确的制度依据和证据支持，否则仍属违法拖欠工资。
3. 双方协商一致延迟支付：若工厂与劳动者协商一致，暂时延迟支付工资（如约定延期1个月支付），且未违反法律强制性规定，该行为不构成违法拖欠，但需保留书面协商记录。
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关于工厂不发工资的情形认定，需结合具体行为和法律规定判断。以下为您分析不同情况下的定性：
工厂不发工资可能涉及民事违法或刑事犯罪两种核心情形。

1. 若工厂未按时足额支付工资，但无转移财产、逃匿等逃避行为，也未被政府部门责令支付后仍拒不支付，属于违反《劳动法》《劳动合同法》的民事违法行为。
2. 若工厂以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，且经政府有关部门责令支付仍不支付，数额较大的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，属于刑事犯罪。
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针对工厂不发工资可能构成刑事犯罪的直接回复，可依据《中华人民共和国刑法》的具体条款进行法律适用分析：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”

若工厂存在转移资金至关联公司、老板卷款跑路等逃避支付行为，或财务账上有足够资金却拒不发工资，且经劳动监察部门下达《责令支付通知书》后仍不支付，同时欠薪数额达到“较大”标准（通常为欠10名以上劳动者工资累计5万元以上，或欠1名劳动者工资3个月以上且累计1万元以上），则完全符合该法条的犯罪构成要件，构成拒不支付劳动报酬罪。
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工厂不发工资可能引发以下法律风险，需引起重视：
1. 刑事追责风险：若工厂有能力支付却拒不支付工资，经政府部门责令支付仍不支付，可能被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。例如：某工厂老板明明账户有10万元资金，却以“经营困难”为由拖欠20名工人共8万元工资，经劳动监察部门责令支付后仍不支付，最终被判处有期徒刑6个月。
2. 经济赔偿风险：工厂拖欠工资的行为可能需向劳动者支付经济补偿金。例如：劳动者因工厂拖欠工资解除劳动合同，工厂需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

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