工厂不让上班也不辞退，劳动者可要求明确工作安排，或依法解除合同并获经济补偿。若工厂无正当理由如此，劳动者有权要求安排工作或解除合同并获补偿。若工厂因经营困难等客观原因暂时不安排工作但依规支付工资生活费，可能属合法用工调整；若工厂故意不安排工作且不支付报酬，意图迫使离职，则构成变相辞退，劳动者可主张赔偿。
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工厂不让上班也不辞退的处理，会受特殊情况影响，具体如下：1、经营困难临时调整：若工厂因市场变化、资金短缺等经营困难，临时调整部分员工工作安排（暂不上班），但依规支付基本生活费，属合法用工调整，建议协商解决，而非直接索赔。2、劳动者严重违纪：若劳动者存在多次旷工、严重失职等严重违纪行为，工厂暂不安排工作可能是调查处理，需先解决违纪问题，再谈后续安排。3、双方协商一致：若劳动者与工厂口头书面约定暂不安排工作，待有岗位后再安排，属双方协商结果，按协议执行，劳动者不可单方面主张违法。
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工厂不让上班也不辞退时，劳动者需注意法律风险：1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道应当知道权利被侵害之日起算。例如，工厂1月起不让上班，若你次年2月才申请仲裁，可能因超时效不获支持。2、经济损失风险：工厂不支付劳动报酬期间，劳动者将面临工资、福利等经济损失。如工厂不让上班达三个月且未支付工资，三个月收入直接受损，生活易陷困境。
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工厂不让上班也不辞退时，劳动者常见错误操作及影响：1、消极等待不行动：部分劳动者认为工厂会主动辞退，便消极等待，不沟通、不收集证据，导致超仲裁时效或证据不足，维权困难。2、擅自离职或旷工：因赌气擅自离职不再到岗，被工厂以旷工解除合同，不仅无补偿，还可能承担不利后果。3、发生激烈冲突：沟通无果时情绪激动，与工厂负责人争吵甚至肢体冲突，易激化矛盾且无助于维权。若你已犯错或担心处理不当，可随时咨询我，我会为你提供专业指导与帮助。

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