您辞职后能否追回提成，可依据《中华人民共和国劳动法》等法律规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”提成属于劳动报酬的组成部分，若您与公司的劳动合同或规章制度明确了提成的计算方式、支付条件，且您已完成对应业绩或工作，公司就应当按时足额支付提成。即使您已辞职，只要提成对应的劳动成果已产生且符合支付条件，公司就不得无故克扣。因此，您有权依据该法律规定要求公司支付未结清的提成。
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您辞职后想追回提成的问题，核心在于合同约定与法律规定。以下为您分析不同情况的处理方式：辞职后提成通常可以追回，但需结合具体情况判断。1.若劳动合同或公司制度明确约定了提成计算标准、支付条件及时间，且您已满足提成发放要求（如完成对应业绩、项目已结算），则有权要求公司支付；2.若公司以“离职不发提成”为由拒绝，但无合同或制度依据，您仍可主张提成作为劳动报酬的一部分；3.若提成支付条件未成就（如项目未回款、业绩未达标），则需待条件满足后再主张。
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您辞职后追回提成可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：若您在辞职后超过一年未申请劳动仲裁，公司可能以时效已过为由抗辩，导致您无法通过法律途径追回提成。例如，您2023年1月辞职，2024年2月才申请仲裁，公司可主张时效已过，仲裁委可能驳回您的申请；2.证据链不足风险：若您无法提供劳动合同、提成制度或业绩完成证明，可能无法证明提成的存在及金额。例如，您仅口头约定提成，未留存书面证据，公司否认提成约定，您的主张可能不被支持。
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在追回辞职后的提成过程中，以下常见错误操作可能影响您的权益：1.忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在辞职后超过一年才主张提成，可能丧失胜诉权；2.证据保存不当：未留存劳动合同、提成制度或业绩证明，导致无法证明提成的存在及金额；3.协商时作出不利承诺：如口头同意放弃部分提成，或在沟通中承认不符合提成支付条件，可能被公司作为抗辩依据。若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要更详细的维权指导，欢迎向我们进一步咨询。

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