针对“工伤医疗结束后，用人单位与工伤员工解除劳动合同，伤残鉴定可以做吗”的问题，《工伤保险条例》为伤残鉴定的可行性提供了明确法律依据。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”该条款未将劳动合同存续作为劳动能力鉴定（即伤残鉴定）的前提条件，只要员工经治疗后伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，无论劳动合同是否解除，均有权申请鉴定。同时，第二十五条规定设区的市级劳动能力鉴定委员会需在收到申请后60日内作出结论（必要时可延长30日），进一步保障了员工的鉴定权利。因此，即使用人单位与工伤员工解除劳动合同，只要满足“伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力”的条件，员工仍可依法申请伤残鉴定。针对“工伤医疗结束后，用人单位与工伤员工解除劳动合同，伤残鉴定可以做吗”的问题，以下是3点实用行动建议：1.确认工伤认定状态：首先检查是否已取得工伤认定决定书，若未取得，需立即向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定，这是申请伤残鉴定的前提。2.准备完整鉴定材料：收集工伤认定决定书、医疗诊断证明、治疗记录（包括住院病历、出院小结、检查报告等），确保材料真实完整，为伤残鉴定提供依据。3.及时提交鉴定申请：向当地劳动能力鉴定委员会提交伤残鉴定申请，若用人单位拒绝配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求其提供必要协助。选择解决方案时，需重点考虑自身伤情是否稳定、材料是否齐全，以及用人单位的配合程度。如需进一步了解具体流程或应对用人单位的不配合行为，建议及时咨询专业律师。

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